Целью дорожной карты Изменения в отраслях социальной сферы. План мероприятий дорожная карта Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения в. План мероприятий дорожная карта Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения в. Об утверждении Плана мероприятий. Утвердить План мероприятий. Министерству здравоохранения области представлять в министерство финансов области ежеквартально до 1. Плана мероприятий. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства области Кузьмина И. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания. Губернатор области. В. В. Радаев Приложениек постановлению Правительства областиот 1. N 1. 81 П План мероприятий. Общее описание. На базе амбулаторно поликлинических учреждений развернуто 2. В целях повышения эффективности оказания гражданам первичной медико санитарной помощи при острых заболеваниях и обострении хронических патологий в медицинских организациях области организовано 4. Саратове, которые оснащены санитарным транспортом. С 2. 01. 4 года неотложная помощь разделена на неотложную помощь, оказываемую в травмпункте медицинской организации, и неотложную помощь, оказываемую в пунктах неотложной помощи врачебная, доврачебная, в медицинской организации и на дому. За время действия программы планируется построить 4. ФАПов. Развитие первичной медико санитарной помощи сельскому населению и обеспечение. Распоряжение от 28 декабря 2012 года. Мероприятия дорожной карты направлены на структурные преобразования в здравоохранении,. Направленные на повышение эффективности здравоохранения в муниципальном. Утвердить План мероприятий дорожная карта Изменения в. Министерство здравоохранения Удмуртской Республики далее Министерство. Целью дорожной карты Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения. Обеспеченность врачами общей практики в области составляет 0,5 на 1. Планируется расширение сети общеврачебной практики к 2. За счет организации кабинетов врачей общей практики на базе врачебных амбулаторий и укомплектования крупных ФАПов врачебными кадрами количество кабинетов врачей общей практики в сельской местности увеличится до 1. В 1. 26 населенных пунктах, где проживает менее 1. На 1 января 2. 01. Дорожная Карта В Здравоохранении Образец' title='Дорожная Карта В Здравоохранении Образец' />Утвердить прилагаемый план мероприятий дорожную карту Изменения в. Расширенная форма статистического наблюдения N ЗПздрав. В соответствии с пунктом 4 отраслевой дорожной карты. В целях приближения специализированной помощи сельским жителям активизирована выездная консультативная работа областных специализированных медицинских организаций и районных больниц. В 2. 01. 1 2. 01. Саратовской области на 2. Правительства Саратовской области от 5 марта 2. N 1. 13 П далее программа модернизации, закуплена 9. Office 2013 Для Windows Xp. Для проведения осмотра и диспансеризации сельских жителей в рамках программы модернизации в 2. На базе областного центра медицинской профилактики планируется организация мобильного центра здоровья для сельского населения области. Дальнейшей целью является улучшение материально технического состояния подразделений медицинских организаций, оказывающих первичную медико санитарную помощь, в том числе строительство модульных ФАПов. Первичная специализированная медико санитарная помощь сельским жителям оказывается в 5 межрайонных центрах на базе крупных многопрофильных медицинских организаций с закреплением близлежащих районов, где сконцентрированы медицинское диагностическое оборудование и обученные кадры муниципального учреждения здравоохранения. Дорожная Карта В Здравоохранении Образец' title='Дорожная Карта В Здравоохранении Образец' />Энгельса, муниципального учреждения здравоохранения. Энгельса, государственного учреждения здравоохранения Саратовской области. Саратову муниципальных районов с общей численностью населения 2. Охват первичной специализированной медико санитарной помощью составляет не более 4. Имеется потребность в организации дополнительных межрайонных консультативно диагностических центров в государственном учреждении здравоохранения Саратовской области. Ежегодно в реанимационно консультативном центре консультируется от 1. Отдел экстренной медицинской помощи включен в штатную структуру государственного учреждения. В 2. 01. 3 году закуплено 8. Целью дальнейшего структурного преобразования системы скорой, в том числе скорой специализированной, медицинской помощи области является создание системы вызова экстренных оперативных служб через единый телефонный номер. С учетом износа санитарного транспорта 7. Приоритетным направлением в социальной сфере является реализация комплекса мероприятий, направленных на сохранение и укрепление здоровья, включающих в себя формирование здорового образа жизни, предупреждение возникновения и распространения заболеваний, их раннее выявление, а также устранение вредного влияния на здоровье человека факторов среды обитания. В области сохранена профилактическая служба, включающая 4 центра медицинской профилактики, 3. Важным направлением профилактической работы является проведение с целью раннего выявления социально значимых заболеваний массовых профилактических акций, диспансеризации населения. С целью перехода от модели пассивного подчинения врачу и простого выполнения пациентом врачебных инструкций к модели сотрудничества и партнерства врача и пациента в области организовано обучение населения. Для больных, страдающих хроническими заболеваниями, и их родственников в области работает 4. Привлечение средств массовой информации к мероприятиям по информированию населения важный шаг для формирования идеологии здорового образа жизни. В городах и районах области внедрена социальная реклама. В области работают 1. Для раннего выявления немедицинского потребления наркотических средств и психотропных веществ в центрах здоровья проводится добровольное двухэтапное тестирование на выявление фактов потребления психоактивных веществ. Планируется дальнейшее проведение диспансеризации населения разных возрастных групп с применением скрининговых исследований развитие патронажной службы для проведения активных посещений к хроническим больным на дому совершенствование работы отделений и кабинетов медицинской профилактики ориентирование первичного здравоохранения на просвещение населения о причинах заболеваний, основных методах их профилактики, основах здорового образа жизни и на поддержку населения в его здоровом выборе активизация вовлечения населения в программы и кампании по улучшению здоровья и профилактике заболеваний с особым акцентом на создание групп взаимопомощи, развитие волонтерского движения среди подростков и молодых людей. В соответствии с разработанной трехуровневой системой организации медицинской помощи и порядками оказания медицинской помощи утверждены схемы маршрутизации с определением уровней оказания медицинской помощи по профилям для пациентов с острыми нарушениями мозгового кровообращения, для больных неврологического профиля на амбулаторно поликлиническом этапе, маршрутизация пациентов онкологического профиля, маршрутизация пациентов при оказании кардиологической помощи, пациенток акушерского профиля, схема маршрутизации пациентов психиатрического и наркологического профиля и пациентов, пострадавших в дорожно транспортных происшествиях с сочетанными, множественными и изолированными травмами, сопровождающимися шоком и др. В рамках мероприятий программы модернизации проведена реорганизация коечной мощности с учетом открытия коек дневных стационаров по профилям, увеличения коек социальной направленности для оказания реабилитационных и восстановительных услуг, коечный фонд приближен к федеральным нормативам. Повышение эффективности использования коечного фонда планируется за счет его реструктуризации с дифференцированным подходом внедрения коек различной интенсивности лечения, внедрения малозатратных технологий и дальнейшего развития стационарзамещающих форм оказания медицинской помощи населению, перераспределения части ее объемов из стационарного сектора в амбулаторный. В области функционируют 8 центров. С учетом структуры лечебной сети, имеющихся врачебных кадров, территориальной отдаленности некоторых районов области планируется дальнейшее развитие функционирующих центров путем четкого формирования и распределения потоков больных, внедрения в практику центров малоинвазивных оперативных вмешательств, расширения объема операций на амбулаторном этапе. Реализация указанных мер позволит усовершенствовать диагностику, лечение и реабилитацию хирургических больных в амбулаторных условиях, сократить сроки их временной нетрудоспособности, сократить нагрузку на круглосуточный коечный фонд области, оптимизировать расходы здравоохранения. В целях совершенствования медицинской помощи больным с сосудистыми заболеваниями в рамках приоритетного национального проекта. Обновлн 0. 8 февраля 2. Обращаем Ваше внимание, что по вопросам оплаты труда работников сферы труда и социальной защиты открыта горячая линия Минтруда России сферы образования и науки открыта горячая линия Минобрнауки России сферы культуры и искусства открыта горячая линия Минкультуры России. Окно для отправки письменного обращения. Федеральной службой по труду и занятости в целях защиты прав и интересов работников и работодателей создана Система электронных сервисов ОНЛАЙНИНСПЕКЦИЯ. РФ, которая позволяет направить заявление в инспекцию труда, которая проверит соблюдение трудовых прав и поможет устранить нарушения получить консультацию о применении требований и норм трудового законодательства в течение 3 х рабочих дней работодателю провести самопроверку соблюдения трудового законодательства. Работаю врачом терапевтом, какой должен быть мой оклад Какие и в каких размерах должны начисляться мне выплаты компенсационного и стимулирующего характера Согласно статье 1. Трудового кодекса Российской Федерации, системы оплаты труда работников государственных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных учреждений регулируются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Таким образом, вопрос о порядке и условиях оплаты труда работников государственных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных учреждений, в том числе о повышении заработной платы, о порядке установления размеров окладов, о порядке установления выплат компенсационного и стимулирующего характера в том числе надбавки за наличие почетного звания, выплат за стаж работы, за наличие квалификационной категории, за работу в сельской местности относится к компетенции органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления. Учитывая изложенное, по этим вопросам следует обращаться в орган исполнительной власти в сфере охраны здоровья субъекта Российской Федерации, на территории которого расположено учреждение, в котором Вы работаете. Вопрос Почему моя заработная плата меньше, чем средняя заработная плата по врачам в регионе Расчет средней заработной платы по отдельной категории медицинских работников по субъекту Российской Федерации производится на основании агрегирования по всем учреждениям социальной сферы образование, здравоохранение, культура, социальное обслуживание и науки государственной и муниципальной форм собственности, осуществляющим деятельность на территории субъекта Российской Федерации, данных о фонде начисленной заработной платы, включая выплаты по окладам, компенсационные выплаты и выплаты стимулирующего характера, а также заработную плату на работе по внутреннему совместительству и среднесписочной численности работников данной категории. Размер заработной платы конкретного работника зависит от установленной ему продолжительности рабочего времени, условий труда, квалификации, сложности, количества и качества выполняемой работы. Вопрос Когда будет повышение заработной платы у работников здравоохранения В рамках реализации Указа Президента Российской Федерацииот 7 мая 2. Прошу защитить мои трудовые права. В соответствии с Положением о Министерстве здравоохранения Российской Федерации, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от 1. А ведь лечат врачи, а не руководители. В большинстве субъектов в соответствии с пунктом ж раздела X Единых рекомендациях по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2. Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально трудовых отношений протокол от 2. Иными словами это разработка и внедрение системы мотивации, нацеливающей работника на достижение цели учреждения при соблюдении его интересов. Субъекты Российской Федерации в соответствии с пунктом 1. Плана мероприятий дорожная карта Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения, утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерацииот 2. Предлагают дополнительно поработать за медсестру нашего отделения во время ее отпуска с оплатой 2. Правомерно ли определен размер доплаты, могу ли я отказаться от предложения Работнику может быть поручено выполнение дополнительной работы только с его письменного согласия. Это следует из статьи 6. Трудового кодекса. При этом работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель досрочно отменить поручение о ее выполнении. Для этого лишь нужно предупредить другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня. При совмещении профессий должностей, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы. Об этом говорится в статье 1. Трудового кодекса. Вопрос. При работе по скользящему графику в январе часть рабочих смен приходится на нерабочие праздничные дни. Как их оплачивать, если учетный период  три месяца Работа в нерабочие праздничные дни включается в норму рабочего времени учетного периода. Поскольку работа в праздники в этом случае осуществляется в пределах нормы рабочего времени, согласно ст. ТК РФ  она оплачивается в размере не менее одинарной ставки сверх заработной платы работника за все часы, отработанные в эти дни. Конкретные размеры оплаты за работу в нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Повышенная оплата труда за работу в праздничные дни должна начисляться ежемесячно вместе с заработной платой соответствующего месяца. Вопрос. Работал в январе 2. Какая заработная плата должна быть у меня в январе В статье 1. Трудового кодекса говорится, что в таких ситуациях работнику работа в выходной день оплачивается не менее одинарной дневной части должностного оклада сверх должностного оклада. В вашей ситуации получается, что  полностью отработан январь, 1. Поэтому вам должны оплатить работу в выходной день в одинарном размере. Значит, всего за январь ваша заработная плата составит 1. Вопрос. Обязан ли работодатель производить в двойном размере доплаты за вредные условия труда и за работу в ночное время, если работа производилась в выходные и праздничные дни Ст. ТК РФ устанавливает минимальный размер повышенной оплаты за работу в выходной и нерабочий праздничный день двойной тариф. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной, нерабочий праздничный день,  с учетом различных надбавок и доплат могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. Таким образом, повышенная оплата труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день  производится с учетом всех установленных в организации доплат и надбавок, если это предусмотрено коллективным, трудовым договором. Вопрос. Каким образом следует оплачивать дежурства медицинских работников сверх нормальной продолжительности рабочего времениВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени возможна в данном случае на условиях совместительства т. Согласно ст. 2. 85 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.